エクシオグループ（1951）・施策前進
人財開発部による技術力・オープンイノベーション人材の強化
FY2022-Q2に初出。9回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
9記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当初計画に基づき、2025年度までに累計1,105名の育成を実施しました。」「生成AIパスポート資格の取得を推進した結果、9,230名が合格しております。」「2025年度には５名を派遣し、累計20名となりました。」
変革リーダー育成は累計1,105名となり、従来の2025年度目標1,040名を達成した。生成AIパスポート合格者9,230名、海外トレイニー累計20名も開示した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「エネルギー関連では、EV充電設備や蓄電池設備工事の需要が拡大しているほか、今後の事業拡大に向け、電力自営線構築を担う人財育成を引き続き進めております。」
事業拡大に向けた電力自営線構築を担う人財育成を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「変革リーダー育成プログラム 累積受講者数 362名 589名 907名 1,040名」
変革リーダー育成プログラムの累積受講者数が2022年度362名、2023年度589名から2024年度907名へ増加し、2025年度1,040名の目標に近づいた。 - FY2024前進有価証券報告書
「「変革リーダー育成プログラム」を導入し、2025年度を目指し、各事業セグメントにおいて事業を牽引するリーダーを育成してまいります。累積受講者数は2023年度589名、2025年度目標1,040名です。」
人財育成について、変革リーダー育成プログラムの累積受講者数が24名、362名、589名と増加し、2025年度1,040名の目標を掲げている。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「今後の事業拡大に向けた電力線接続技術者の育成等の人的資本への投資も着実に進めております。」
事業拡大に向けた電力線接続技術者の育成など、人的資本への投資を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、今後の事業拡大に向けた電力線接続技術者の育成等の人的資本への投資も着実に進めております。」
事業拡大に向けた電力線接続技術者の育成など、人的資本への投資を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「今後の事業拡大に向けた電力線接続技術者の育成等の人的資本への投資も着実に進めております。」
事業拡大に向けた電力線接続技術者の育成など、人的資本への投資を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「将来の洋上風力発電事業への参画を狙い、人財の育成を加速しております。」「シナジーの最大化に向けて、グループ内の連携を強化するとともに、人財交流・育成の取り組み等を開始しています。」
洋上風力発電への参画に向けた人財育成を加速し、子会社化した企業との人財交流・育成も開始した。 - FY2022-Q2初出有価証券報告書
「当社は、2021年７月、新組織「人財開発部」を設置し、事業要請に基づく人財の確保と技術力の強化とともに、オープンイノベーションを推進できる人財育成を推進し、持続可能なグループ成長を目指してまいります。」
2021年7月に人財開発部を新設し、人財確保、技術力強化、オープンイノベーションを推進できる人財育成を一体的に進める施策を初めて記載している。