関電工（1942）・施策前進
「ひといち力」による人材力・組織力の向上
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-04。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営128社が書いているテーマ・逆風1社・追い風127社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。11社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている128社のうち14社を表示しています。上の文は128社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、以下に掲げるKPIを設定し、当社グループの「ひといち力」向上に取り組んでいる。」
「ひといち力」をKPIとアクションプランで管理する枠組みを具体化し、2026年度目標と2024・2025年度実績を開示している。 - 2026-06-04前進株主総会
「人材力・組織力の向上」
人材施策の実行領域として、従業員エンゲージメント、採用、研修、海外人材、女性社員の登用を具体的に記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、グリーンイノベーション企業の実現に向けた人材力・組織力を「ひといち力（人的資本・知的資本・心的資本）」と定義し、その向上に取り組んでいる。」「人事・人材・調達システムの運用、人づくり、パートナーシップの維持・向上、職場環境づくりを一体で行っている。」
人的資本・知的資本・心的資本を統合した「ひといち力」という新たな枠組みを定義し、要員計画、人材育成、調達、職場環境を一体運用するとしている。