ユアテック（1934）・目標前進
女性技術者・女性管理職の増加と多様な人財の活用
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性エンジニア・女性役職者比率の向上目標2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性技術者を計画期間内に40名以上採用 17名（2026年３月31日現在） 女性管理職（当社における特別管理職）を30名以上、そのうち女性ライン管理職等（部長、所長、グループリーダー等の課長職以上）を10名以上 女性管理職27名、そのうち女性ライン管理職等7名（2026年３月31日現在） 男性の育児休業取得率50％以上 56.6％」
2024～2029年度の目標に対し、女性技術者17名、女性管理職27名、女性ライン管理職等7名、男性育児休業取得率56.6％という2025年度実績を更新している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「一般事業主行動計画目標（2024年４月１日～2029年３月31日）女性技術者を計画期間内に40名以上採用。女性管理職（当社における特別管理職）30名以上、そのうち女性ライン管理職等（部長、所長、グループリーダー等の課長職以上）を10名以上。男性の育児休業取得率50％以上。」
女性技術者40名、女性管理職30名、女性ライン管理職等10名、男性育児休業取得率50％以上という目標体系を示し、対象を拡張している。2024年度実績は女性技術者13名、女性管理職23名、女性ライン管理職等4名、男性育児休業取得率46.0％。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「一般事業主行動計画目標（2024年４月１日～2029年３月31日） 女性技術者40名以上採用 女性リーダー（部長、所長、課長、グループリーダー等）10名以上 （2024年４月時点の３倍以上） 男性育児休業取得率50％以上（育児休職及び産後パパ育休）」
従来の2021年4月～2024年3月の目標について、女性技術者29名、女性管理職18名を達成した実績を示したうえで、2024年4月～2029年3月の女性技術者40名、女性リーダー10名、男性育児休業取得率50％以上へ目標を拡張している。 - FY2023初出有価証券報告書
「一般事業主行動計画目標(2021年４月１日～2026年３月31日) 女性技術者20名以上採用 11名(2023年３月31日現在) 女性管理職15名以上 (2021年４月時点の1.5倍以上) ８名(2023年３月31日現在)」
2021年4月から2026年3月までを対象に、女性技術者20名以上の採用、女性管理職15名以上という数値目標を初めて開示し、2023年3月末時点の実績も示している。