大和ハウス工業（1925）・目標前進
従業員の働きがい実感度の最大化
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントとダイバーシティ＆インクルージョン推進54社が書いているテーマ・逆風0社・追い風54社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている54社のうち14社を表示しています。上の文は54社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職における女性比率（女性管理職比率）は2026/４/１ 6.3％、男性の育児休業取得率は2025年度87.3％となっております。」
女性管理職比率は6.1％から6.3％、男性育児休業取得率は68.9％から87.3％へ上昇し、2027年8％・2026年度90％の目標に対する進捗を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率は2025年４月１日時点で6.1％、男性労働者の育児休業取得率は2024年度68.9％となっております。」
女性管理職比率は5.8％から6.1％、男性育児休業取得率は66.5％から68.9％へ上昇し、2027年8％・2026年度80％目標への進捗を開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「女性管理職比率は2023年４月１日時点で5.2％、男性の育児休業取得率は2022年度62.2％となっております。第７次中期経営計画終了時（2026年度）の目標を、男性の育児休業取得率80％に設定しております。」
働きがい・人的資本目標について、女性管理職比率5.2％、男性育児休業取得率62.2％等の実績と、2026年度80％等の目標を開示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「また従業員の働きがい実感度を最大化させるとともに、2030年度までの新たなカーボンニュートラル計画を掲げ、環境経営を推進していきます。」
第7次中期経営計画において、従業員の働きがい実感度を最大化することを新たな人的資本上の目標として掲げた。