大和ハウス工業（1925）・施策達成
キャリアデザイン支援制度による希望退職募集
FY2022-Q2に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q3。直近の記載はFY2022。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
希望退職による人員構造改革78社が書いているテーマ・逆風6社・追い風74社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022達成有価証券報告書
「当連結会計年度において、当社の社員を対象に「キャリアデザイン支援制度」（早期退職優遇制度）を拡充して希望退職者を募集し、応募者が確定いたしました。これに伴い、発生した特別加算金を計上しております。」
希望退職者の募集・応募者確定に続き、当連結会計年度に退職特別加算金2,207百万円を計上した。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社の社員を対象に「キャリアデザイン支援制度」（早期退職優遇制度）を拡充して希望退職者を募集し、応募者が確定いたしました。これに伴い、発生が見込まれる特別加算金を計上しております。」
希望退職者の募集・応募者確定に続き、セカンドキャリア支援に基づく退職特別加算金2,177百万円を計上した。 - FY2022-Q2初出有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社の社員を対象に「キャリアデザイン支援制度」（早期退職優遇制度）を拡充して希望退職者を募集し、応募者が確定いたしました。」
社員を対象に早期退職優遇制度を拡充して希望退職者を募集し、応募者が確定した。これに伴い、特別加算金2,160百万円を計上している。