大成温調（1904）・施策再定義
人づくり施策の推進
FY2017-Q1に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進242社が書いているテーマ・逆風1社・追い風245社
大成温調がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より2年早い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの246件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「当社グループは、「エンゲージメントが高い組織づくり」を目標とし、人財育成を企業価値向上の中核に掲げております。」
人づくり施策が、研修体系、サクセッションプラン、自律的キャリア形成、健康管理、エンゲージメント向上を含む人的資本戦略へ拡張されている。 - FY2023再定義有価証券報告書
「充実した新入社員研修を始め、技術研修や年次研修、階層別研修など計画的な人財育成に注力し、多様な人財の活躍も視野に入れた、現マネジメント及び候補者に対する研修なども推進していきます。」
従来の人づくり施策が、計画的な研修体系、多様な人財の活躍、現マネジメントおよび候補者の育成を含む人財育成方針として具体化している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「人づくり施策の推進」
経営基盤整備の施策として引き続き記載している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「人づくり施策の推進」
経営基盤整備の施策として引き続き記載している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「人づくり施策の推進」
「人づくりの会社としての成長」を支える施策として記載されている。