大成温調（1904）・施策再定義
働き方の見直し・アウトソーシングの推進
FY2017-Q1に初出。18回の記載のうち11回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
18記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による業務効率化23社が書いているテーマ・逆風0社・追い風23社
大成温調がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。10社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている23社のうち14社を表示しています。上の文は23社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「DX・標準化・外部活用で業務にレバレッジをかけ、人財投資と両立しながら付加価値創出を最大化」
従来の働き方改革やアウトソーシングの記述が、DX・業務標準化・外部活用と人財投資を組み合わせる施策へ整理されている。 - FY2025再定義有価証券報告書
「柔軟な働き方の実現に向けては、フレキシブルに勤務時間が選択できる制度の導入やリモートワークの活用、長時間労働の是正など、ワークライフバランスを支える制度の充実を図っております。」
働き方改革が、勤務時間選択、リモートワーク、長時間労働是正、時間単位有給休暇等の具体的制度として拡充され、2024年度からの定年延長等も記載されている。 - FY2024再定義有価証券報告書
「原価管理や工程管理の精度向上、働き方に対する社内制度の変革や社員の意識改革を進めてまいります。」
働き方改革の手段が、社内制度の変革と社員の意識改革を含む形へ具体化している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「これらの課題に対し、原価管理や工程管理の精度向上、また働き方や労働時間に対する意識改革を進めてまいります。」
従来の働き方改革・アウトソーシングの推進から、労働時間に対する意識改革や工程管理の精度向上を含む対応へ表現が広がっている。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「働き方改革の推進」
生産性向上の具体策として、働き方改革の推進を再掲している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「働き方改革の推進」
生産性向上の具体策として、働き方改革の推進を引き続き掲げている。 - FY2020-Q2再定義有価証券報告書
「働き方改革の推進や、ＩＣＴ/ＩｏＴへの積極投資」
直近まで明示されていた戦略的アウトソーシングに代わり、今回の記述では働き方改革の推進とICT・IoT投資が生産性向上の施策として示されている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「戦略的アウトソーシングの推進やICT、IoTへの積極投資」
生産性向上の具体策として、戦略的アウトソーシングとICT・IoTへの積極投資を再掲している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「戦略的アウトソーシングの推進」
生産性向上の具体策として、戦略的アウトソーシングを引き続き記載している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「戦略的アウトソーシングの推進」
生産性向上の具体策として、戦略的アウトソーシングを引き続き記載している。 - FY2018再定義有価証券報告書
「働き方改革の推進」
従来の「働き方の見直し」から「働き方改革の推進」へ表現が変わっている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「戦略的アウトソーシングの推進」
生産性向上の具体策として、戦略的アウトソーシングを引き続き推進している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「戦略的アウトソーシングの推進」
生産性向上の具体策として、戦略的アウトソーシングを引き続き推進している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「戦略的アウトソーシングの推進」
生産性向上の具体策として、戦略的アウトソーシングを引き続き推進している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「戦略的アウトソーシングの推進」
アウトソーシングを生産性向上の具体策として、戦略的に推進する方針を再掲している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「働き方の見直しやアウトソーシングの推進」
生産性向上の具体的施策として、同じ施策を引き続き記載している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「働き方の見直しやアウトソーシングの推進」
生産性向上の具体的施策として、前四半期と同じ施策を記載している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「働き方の見直しやアウトソーシングの推進」
生産性向上の具体的な施策として記載されている。