大東建託（1878）・目標前進
女性管理職比率向上を含むダイバーシティ推進
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度実績：7.5％ （目標 7.5％）」
女性管理職比率は2025年度実績7.5％となり、目標7.5％を達成した。第2期クオータ制、上司向け研修及びマンツーマンサポートによる計画的な育成・登用を継続している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「管理職登用においては、人的資本経営の重要施策として2030年４月１日までに女性管理職比率を10％にすることを目標に、女性育成プログラム（クオータ制や上級管理職登用に向けた個別フォロー）を実施しています。」
2024年度の女性管理職比率は7.1％で目標7.0％を上回ったうえで、2030年4月1日までに10％とする長期目標を新たに明示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度実績：6.1％ （目標6.0％）。」
女性管理職比率は2023年度実績6.1％となり、目標6.0％を上回った。2024年4月からは2027年を見据えた第2期女性プログラムを開始し、マンツーマンサポートや昇進後フォローを追加している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年度実績：5.1％ （目標4.8％）。2023年度（目標）女性管理職割合（％）6.0、障がい者雇用率（％）3.1、男性育児休業取得率（％）100.0。2021年10月から「女性育成プログラム」を導入しました。クオータ制を導入し、設定した女性管理職数の登用に向けて、各職種の執行責任者（役員）が候補者を選定し、それぞれにあった育成計画を立てています。」
女性管理職比率6.0％、障がい者雇用率3.1％、男性育児休業取得率100％という2023年度目標を設定し、女性育成プログラム、クオータ制、候補者別育成計画を手段として示している。