安藤・間（1719）・目標引き上げ
女性比率及び男性育児休業取得率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・男性育児休業取得の両立支援目標7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「指標 2026年３月期 目標値 男性労働者の育児休業取得率 85.7％ (101.6％)(注1) 100％以上（特別休暇を含む） 定年制社員女性比率(注2) 15.7％ 2031年３月期までに18％以上」
男性労働者の育児休業取得率は85.7％、特別休暇を含む場合101.6％となり、目標を50％から100％以上へ引き上げた。定年制社員女性比率は15.7％で、目標を2026年3月期15％から2031年3月期18％以上へ更新している。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 2023年３月期 2024年３月期 2025年３月期 目標値 男性労働者の育児休業取得率 26.6％ 46.0％ 66.1％ 2026年３月期までに50％ 定年制社員女性比率 14.2％ 14.9％ 15.3％ 2026年３月期までに15％」
男性労働者の育児休業取得率は66.1％、定年制社員女性比率は15.3％となり、いずれも2026年3月期目標の50％、15％を上回った。女性採用、キャリア支援研修、登用、職場環境整備等の施策も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 2021年３月期 2022年３月期 2023年３月期 2026年３月期目標値 男性労働者の育児休業取得率 13.6％ 18.3％ 26.6％ 50％ 定年制社員女性比率 ※ 12.9％ 13.3％ 14.2％ 15％」
2026年3月期を期限として、男性労働者の育児休業取得率50％、定年制社員女性比率15％を目標設定している。女性採用、キャリア支援研修、登用、働き続けられる職場環境整備等の手段も記載している。