2027年を見据えた経営課題の実態調査で、最重要は「人材確保・育成」19.2％、61.9％が遅れ・未着手、59.3％が人材不足で進捗を妨げる。
アクシスコンサルティングは全国の20～60代で部下を持つ管理職・リーダー639名を対象に「経営課題と人材・専門性に関する実態調査」を実施した。調査結果では、2027年に向けて最も重要と考える経営課題の1位が「人材確保・育成」19.2％であることが示された。続いて「生産性向上・業務改革」15.6％、「既存事業の成長」13.3％と続く。
最重要課題を挙げた回答者の61.9％は、その実行に遅れ・未着手があると回答した。一方、重要課題全体でも進捗が追いつかず、遅れの割合が高いことが明らかになった。
人材・専門性の不足が進捗遅延の要因として強く認識され、全回答者の59.3％が影響を回答した。遅れが顕著な分野として「変革を推進するリーダー」や「高度な専門性を持つ人材」などの不足が挙げられた。
今後の投資としては「人材育成・リスキリング」32.9％が最も多く、次いで「次世代リーダー育成」28.2％、「中途採用」「AI・DX人材の確保」などが続いた。
調査はAI時代の管理職・マネジメントや経営課題・人材戦略といった観点も含んでおり、今後の人材戦略の方向性を探る意義を持つ。