JKホールディングス（9896）・目標前進
人的資本・ダイバーシティ推進の数値目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理46社が書いているテーマ・逆風0社・追い風46社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている45社のうち14社を表示しています。上の文は45社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2030年３月までに3.0％ 1.3％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月までに80.0％ 33.3％ 労働者の男女の賃金の額の差異 全体 2030年３月までに55.0％ 56.9％ 正規 2030年３月までに70.0％ 64.2％ 非正規 2030年３月までに61.0％ 60.5％」
2030年目標に対する当年度実績を更新した。男性育児休業取得率は前年度13.8％から33.3％へ上昇し、女性管理職比率は1.3％、男女賃金差異は全体56.9％・正規64.2％・非正規60.5％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに3.0％ 1.3％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月までに80.0％ 13.8％ 労働者の男女賃金差異 全体55.0％ 56.1％ 正規70.0％ 65.6％ 非正規61.0％ 60.1％」
人的資本に関する2030年目標に対し、当連結会計年度の実績を開示した。女性活躍では過去10年の女性社員比率上昇、男性育休環境整備、正社員登用等を継続し、女性活躍プロジェクト『JK-DIALOG2024』も実施した。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、2023年10月よりダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と一体性）を推進する部署を新設しました。より多様な人材が活躍できる環境を構築していくために「Ｄ＆Ｉの推進」を３つ目の軸として加え、より良い企業風土の醸成、エンゲージメント向上を目指してまいります。」
D&I推進部署を新設し、働きやすさ・やりがいに加えてD&Iを人的資本経営の軸に追加した。2030年3月までに女性管理職比率3.0％、男性育休取得率80.0％、男女賃金差異を全体55.0％・正規70.0％・非正規61.0％とする目標を掲げ、女性管理職登用、柔軟な働き方、学習機会、正社員登用などの施策を記載した。