シャルレ（9885）・方針引き上げ
業績連動報酬による経営指標との連動
FY2024に初出。5回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」は2026-05-14。直近の記載はFY2026。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「なお、業務執行取締役の基本報酬テーブルは、「固定報酬：業績連動報酬＝７割：３割」から構成し、このうち、業績連動報酬は、短期インセンティブ報酬（１割）、中長期インセンティブ報酬（２割）とし、一定の範囲内で昇降給が可能な仕組みとしております。」
業績連動報酬の比率を従来の1割から3割へ引き上げ、短期・中長期インセンティブに分ける制度へ変更した。 - FY2025後退有価証券報告書
「業務執行取締役の基本報酬は、「固定報酬：業績連動報酬＝９割：１割」より構成し、一定の範囲内で昇降給が可能な仕組みとしております。……当事業年度の業績の動向等を鑑み、業績連動報酬における経営指標の目標については設定しておりません。」
固定報酬9割・業績連動報酬1割の制度は維持しているが、当年度は業績動向を理由に業績連動報酬の目標を設定せず、実績でも業績連動報酬は支給していない。 - FY2024初出有価証券報告書
「業務執行取締役の基本報酬は、「固定報酬：業績連動報酬＝９割：１割」より構成し、一定の範囲内で昇降給が可能な仕組みとしております。業績連動報酬を支給する際の経営指標及びその割合を「売上高（単体）：営業利益（単体）：親会社株主に帰属する当期純利益（連結）＝２割：４割：４割」とします。」
業務執行取締役の報酬について、固定報酬と業績連動報酬の構成比率、売上高・営業利益・親会社株主に帰属する当期純利益を用いる評価指標と割合を初めて独立したテーマとして開示した。