ビケンテクノ（9791）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-05-15）では「前進」
高齢者・外国人・障がい者等が活躍できる人材多様化の推進
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-05-15。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備293社が書いているテーマ・逆風0社・追い風302社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの302件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-15前進決算説明資料
「外国人雇用が増える中、人事部の中の国際課を充実させるとともに、外国人従業員が安心して居住できる環境づくりのため、宿舎としても活用できる物件を追加取得しました。」
外国人雇用の増加に対応し、国際課の充実と宿舎利用を想定した物件の追加取得を示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社社員の平均年齢は52.2歳となっていますが、これは高齢者雇用を積極的に実施している結果であります。また、外国人雇用も400名前後となっております。高齢者・外国人・障がい者等が活躍できるための環境づくり、個別・具体的な業務指導、多様な人材への職場環境の整備等について積極的に取り組み、人材の多様化に注力しております。」
高齢者・外国人・障がい者等の活躍に向けた環境整備と個別指導を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社社員の平均年齢は53.0歳となっていますが、これは高齢者雇用を積極的に実施している結果であります。また、外国人雇用も400名前後となっております。高齢者・外国人・障がい者等が活躍できるための環境づくり、個別・具体的な業務指導、多様な人材への職場環境の整備等について積極的に取り組み、人材の多様化に注力しております。」
外国人雇用を300名超から400名前後へ更新し、高齢者・外国人・障がい者等の活躍に向けた環境整備と個別指導を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「高齢者・外国人・障がい者等が活躍できるための環境づくり、個別・具体的な業務指導、多様な人材への職場環境の整備等について積極的に取り組み、人材の多様化に注力しております。」
平均年齢53.6歳、外国人雇用300名超という構成を背景に、高齢者・外国人・障がい者等の職場環境整備と個別指導を進める施策を初めて独立したテーマとして開示している。