昴（9778）・目標前進
女性管理職比率・女性育児休業取得率・勤続年数の人的資本目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性役職者比率・男女育児休業取得率の目標管理5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性比率 2026年まで に 11 ％ 4.3 ％ 女性の育児休業取得率 100 ％ 100 ％ 勤続年数 2026年まで に 14 年 以上 13.8 年」
女性管理職比率4.3％と女性育児休業取得率100％を開示し、平均勤続年数の実績は前年度の13.5年から13.8年へ上昇した。2026年までの勤続年数14年以上の目標を継続している。別途、男性育児休業取得率0.0％、男女賃金差異44.0％、正規雇用79.2％、パート・有期71.3％も開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性比率 2026年までに11％ 4.3％ 女性の育児休業取得率 100％ 100％ 勤続年数 2026年までに14年以上 13.5年」
人的資本目標について、女性管理職比率の実績は前回の3.9％から4.3％、平均勤続年数は13.4年から13.5年へ更新された。2026年までの目標値と、育児休業取得率100％も継続して開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性比率 2026年までに11％ 3.9％ 女性の育児休業取得率 100％ 100％ 勤続年数 2026年までに14年以上 13.4年」
人的資本について、女性管理職比率を2026年までに11％、勤続年数を同年までに14年以上とする目標を示し、女性の育児休業取得率100％の実績も開示している。