採用強化と人材確保・組織基本の徹底
FY2017に初出。12回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「これまでの採用活動に加え、大学2、3年生対象のインターンシップ活動の機会検討や、福岡・熊本エリアの就職イベント参画、大学機関への訪問等、採用活動の強化を行ってまいります。またアルバイト学生の研修に「社会人としての基本を学ぶ機会」を加え、優秀な人材の育成を図るとともに、社員登用の強化も図ってまいります。」
従来の採用施策に加えて、大学2・3年生向けインターンシップ、就職イベント、大学訪問、研修拡充、社員登用を継続・具体化している。 - 2026-04-27前進株主総会
「これまでの採用活動に加え、大学2、3年生対象のインターンシップ活動の機会検討や、福岡・熊本エリアの就職イベント参画、大学機関への訪問等、採用活動の強化を行ってまいります。」
インターンシップ、就職イベント、大学訪問、アルバイト学生研修、社員登用を採用強化策として継続・具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「これまでの採用活動に加え、大学2、3年生対象のインターンシップ活動の機会検討や、福岡・熊本エリアの就職イベント参画、大学機関への訪問等、採用活動の強化を行ってまいります。またアルバイト学生の研修に「社会人としての基本を学ぶ機会」を加え、優秀な人材の育成を図るとともに、社員登用の強化も図ってまいります。」
従来の採用活動に加え、大学2・3年生向けインターンシップ、福岡・熊本の就職イベント、大学訪問、アルバイト学生研修、社員登用を具体的な強化策として示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「これまでの採用活動に加え、大学訪問の機会を増やし大学との関係を強化することや、SNSを使った採用情報の発信など新しい試みも開始し、採用活動の強化を行ってまいります。また、アルバイト学生の研修に「社会人としての基本を学ぶ機会」も加え、優秀な人材の育成を図るとともに、社員登用の強化も図ってまいります。」
従来の採用活動に加え、大学訪問、大学との関係強化、SNS発信、アルバイト学生の研修拡充、社員登用強化を開始・推進すると記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「そのためには「ブランド力の強化」「人材の育成」「経営の効率化の促進」等が欠かせません。」
ブランド力強化、人材育成、経営効率化を中長期戦略上の施策として再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「少子化という趨勢と激しく変化する厳しい経済環境下にあって、他社との差別化をはかるためにも、ブランド力を強化し、資質の高い優秀な人材(講師)の確保・育成に努め、良質の教務サービスの提供を積極的に継続してまいります。」
ブランド力強化、優秀な講師の確保・育成、良質な教務サービスの提供を継続する方針を再掲している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「そして、これまでに実施した教室の統廃合により講師の人的配置の集約と充実を図り、生徒のさらなる成績向上と社員の就業環境の向上に取り組んできました。」
教室統廃合を手段として講師の人的配置を集約・充実し、社員の就業環境を向上させる取組みを再掲している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「そして、これまでに実施した教室の統廃合により講師の人的配置の集約と充実を図り、生徒のさらなる成績向上と社員の就業環境の向上に取り組んできました。」
教室統廃合を手段として講師の人的配置を集約・充実し、社員の就業環境を向上させる取組みを再掲している。 - FY2020-Q1前進有価証券報告書
「また、これまでに実施した教室の統廃合により講師の人的配置の集約と充実を図り、生徒のさらなる成績向上と社員の就業環境の向上に取り組んできました。」
教室統廃合を手段として講師の人的配置を集約・充実し、社員の就業環境の向上にも取り組んだと記載している。 - FY2019前進有価証券報告書
「また企業競争力の向上のため労務環境、労働条件など社員の待遇改善にも取り組んでまいりました。」
人材確保・育成方針に加え、企業競争力向上の施策として社員の労務環境・労働条件など待遇改善への取組みを記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「少子化という趨勢と激しく変化する厳しい経済環境下にあって、他社との差別化をはかるためにも、ブランド力を強化し、資質の高い優秀な人材(講師)の確保・育成に努め、良質の教務サービスの提供を積極的に継続してまいります。」
優秀な講師の確保・育成と良質な教務サービスの提供を継続する方針を再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「今後しばらくは採用が難しい時代が続くと予想されるので、アルバイト講師からの社員化や採用媒体の多様化などにより、有為の人材確保に尽力していきます。」
採用担当者の増員、アルバイト講師の社員化、採用媒体の多様化を通じて人材確保を進める方針を示している。また、組織強化と基本の徹底による人材育成にも言及している。