人材の確保と育成
FY2017に初出。11回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「第58期においては、５年連続でベースアップを実施し、公的資格取得報奨金の見直しと公的資格手当の新設を行いました。また、経済産業省の健康経営認定に向けた取り組みを開始し、フレックスタイム制を導入するなど、柔軟な働き方を推進いたします。」
人材確保・育成策について、5年連続のベースアップ、資格制度の見直し、健康経営認定への取組み、フレックスタイム制導入を実施・開始している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、経済産業省の健康経営認定に向けた取り組みを開始し、フレックスタイム制を導入するなど、柔軟な働き方を推進いたします。」
従来の採用・研修・外国人採用に加え、健康経営認定への取組み、フレックスタイム制、処遇改善、ワークエンゲージメント向上を具体化している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「会社の持続的成長には人材強化が必要不可欠であり、多様な人材の採用と就労環境や処遇の改善を推進し、社員のスキル・能力及び仕事に対するやりがいを向上させ、ワークエンゲージメントを高める施策を検討・実行してまいります。」
従来の採用、研修、外国人採用に加え、処遇改善、健康経営、エンゲージメントサーベイ、オンボーディング後のフォロー、柔軟な働き方などを人的資本経営として広げている。 - FY2023前進有価証券報告書
「策定した人材育成施策により様々な学びの機会を設け、国内のみならず海外事業や新規ビジネスで活躍できるような人材の育成に積極的に投資し、資格取得やキャリア構築のために必要な階層別研修と社内実務研修を設定・実施しております。また、職掌転換制度の利用を通じて一般職から総合職への登用を推進しております。」
人材育成について、階層別・実務研修、資格取得・キャリア構築、職掌転換制度による登用を具体的に実施している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、人材確保については国内に限らず外国人採用にも注力し、アジア地区からの採用実績を上げており、多様な人材確保を行っております。」
外国人採用、資格取得・キャリア研修、IT活用による業務改善、働き方改革を含む人材確保・育成策を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「また、人材確保については国内に限らず外国人採用にも注力し、アジア地区からの採用実績を上げており、多様な人材確保を行っております。」
人材確保について外国人採用の実績を継続して示し、研修プログラム、働き方改革、テレワーク導入も施策として記載している。 - FY2020前進有価証券報告書
「特に、人材確保については国内に限らず外国人採用にも注力し、アジア地区からの採用実績を上げており、多様な人材確保を行っております。」
人材確保策について、国内採用に加え外国人採用に注力し、アジア地区からの採用実績を記載している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「③ 就労環境の整備と人材育成」
従来の人材確保・育成を、新中期経営計画の独立した施策として継続している。 - FY2020-Q2引き上げ有価証券報告書
「③ 就労環境の整備と人材育成」
従来の人材確保・育成から、新中期経営計画の独立した具体的施策として就労環境の整備を加え、人材面の対象範囲を広げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「工場設備投資・安全対策投資の推進、人材確保・育成などの持続的成長に向けたインフラ整備を継続いたします。」
人材の確保・育成を持続的成長に向けた施策として継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「引き続き賃貸重視の方針継続を中心としたコア事業の収益基盤強化や、安全対策の推進、人材確保・育成などによる持続的成長に向けてのインフラ整備を推し進める」
持続的成長に向けたインフラ整備の具体策として、人材の確保と育成を初めて独立して明記している。