アイエックス・ナレッジ（9753）・目標女性管理職比率の実績低下
女性管理職比率10％以上の達成目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の単独目標17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。16社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（注１） 2027年３月までに 11.0 ％ 8.4 ％」
2027年3月までの目標11.0％は維持しているが、当事業年度実績は8.4％となり、前事業年度の9.1％から低下した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（注１） 2027年３月までに 11.0 ％ 9.1 ％」
女性管理職比率について、2027年3月までの目標11.0％に対し、当事業年度実績9.1％を開示している。前回開示の8.7％から上昇している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに 11.0％ 8.7％」
女性管理職比率の目標を、従来の2025年度10％以上から2027年3月までに11.0％へ変更した。期限は延長されたが、目標水準は引き上げられている。候補者育成、キャリア面談、研修参加、定期フォローアップも継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職の割合については、以下の取組により2025年度に管理職層に占める割合を10％以上とする目標を設定しております。」
女性管理職比率について、2025年度に10％以上とする期限付き数値目標と、候補者育成・面談・研修参加・フォローアップ等の達成手段を初めて設定している。