アイエックス・ナレッジ（9753）・施策前進
従業員エンゲージメントの可視化と職場環境向上
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上129社が書いているテーマ・逆風0社・追い風133社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに56社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている129社のうち14社を表示しています。上の文は129社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「エンゲージメントについては全社員を対象に調査を行い、全社的な課題の定量的な把握とデータに基づく意思決定を可能にする人的資本の可視化に着手しております。 エンゲージメントスコア 2027年３月までに 60.0 ％ 52.0 ％」
全社員対象の調査を継続し、2027年3月までの目標60.0％に対する実績が52.0％となり、前事業年度の50.0％から改善した。 - FY2025前進有価証券報告書
「エンゲージメントスコア 2027年３月までに 60.0 ％ 50.0 ％」
全社員対象のエンゲージメント調査と人的資本の可視化を継続し、目標60.0％に対する当事業年度実績50.0％を開示した。前事業年度の35.0％から改善している。 - FY2024前進有価証券報告書
「エンゲージメントについては全社員を対象に調査を行い、全社的な課題の定量的な把握とデータに基づく意思決定を可能にする人的資本の可視化に着手しております。指標 目標 実績（当事業年度） エンゲージメントスコア 2027年３月までに 60.0％ 35.0％」
全社員対象のエンゲージメント調査と人的資本の可視化に着手し、2027年3月までにエンゲージメントスコア60.0％とする目標および当事業年度実績35.0％を設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「さらに、従業員のエンゲージメントの状態を可視化し、モニタリングを基にした各施策を講じることで、会社と従業員の関係強化を図ってまいります。」
従業員エンゲージメントを可視化・モニタリングし、その結果に基づき施策を講じる取り組みを初めて明示している。