丹青社（9743）・施策前進
CSR委員会・行動基準・環境方針によるサステナビリティ推進
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制859社が書いているテーマ・逆風0社・追い風873社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの878件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「なお、「気候変動対応」「人的資本経営」及び「人権対応」については、同委員会下に当該テーマに特化した対応を行う分科会を設置しております。」
サステナビリティ委員会の下に、従来の気候変動・人的資本に加えて人権対応の分科会も設置し、テーマ別の推進体制が拡張された。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社グループでは、サステナビリティ関連の課題への対応を行う「サステナビリティ委員会」を設置しており、代表取締役社長が同委員会の委員長を務めております。」
従来のCSR委員会による総括・レビュー体制から、サステナビリティ委員会へ名称・所管を組み替え、気候変動対応・人的資本経営の分科会を置く体制へ拡張された。 - FY2022初出有価証券報告書
「CSR委員会がサステナビリティに関する活動を総括し、定期的にレビューを行なって取締役会にも報告しております。」
CSR委員会がサステナビリティ活動を総括・レビューし、取締役会へ報告する体制を初めて独立した施策として記載している。