セコム（9735）・目標前進
人権尊重と誠実な企業活動に関する目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
腐敗防止・人権尊重・強制労働排除のサステナビリティ行動指針4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人権とハラスメント防止のeラーニング受講率 100％ 毎年 99.8％」
毎年100％の目標に対し、受講率99.8％の実績が開示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「人権とハラスメント防止のeラーニング受講率 100％ 毎年 99.7％」
毎年100％の目標に対し、受講率99.7％の実績を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「人権とハラスメント防止のeラーニング受講率 100％ 毎年 97.7％」
人権・ハラスメント防止eラーニング受講率について、毎年100％の目標に対し実績97.7％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「「人権を守る」企業として社会に評価される 人権とハラスメント防止のeラーニング受講率 100％ 毎年」
人権・ハラスメント防止のeラーニング受講率100％を毎年達成するKPIと、自律的で風通しのよい組織を作る方向性が示された。