トーカイ（9729）・方針前進
多様性を重視した経営
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2023。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備249社が書いているテーマ・逆風0社・追い風256社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの256件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性の活躍推進については、次世代育成対策推進法に基づく基準適合事業主（子育てサポート企業）を取得し、従来から重要性を認識して様々な取り組みを行っています。延長保育や病児保育の保育料補助、育休からの早期復帰者への保育手当の増額、育児時短勤務を中学校１年生の始期まで延長、養育両立支援休暇や有給の育児目的休暇の創設、次期管理職候補の女性選抜研修の実施など、子育て並びにキァリアパス支援等に積極的に取り組んでおります。」
多様性を重視した経営について、子育て支援、時短勤務延長、休暇制度、女性選抜研修などの施策を具体化した。女性管理職比率18.5％、女性管理職候補比率26.6％、中途採用者管理職比率50.0％の実績も開示している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「変化が激しい時代においては、多様な視点、価値観を経営に反映していくことが、当社グループが持続的に成長するうえで重要と認識しており、女性・中途採用者等の活躍推進を含む多様性の確保に努めております。」
多様性を重視した経営について、女性・中途採用者の活躍推進に加え、2027年３月期の女性管理職比率20％、女性管理職候補比率30％、中途採用者管理職比率50％などの目標を設定している。 - FY2021初出有価証券報告書
「多様性を重視した経営」
多様性を重視した経営を、中期経営計画の基本方針として掲げている。