KNT−CTホールディングス（9726）・目標前進
人的資本の充実化と多様な人財の育成・確保
FY2023に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保435社が書いているテーマ・逆風3社・追い風445社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。40社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの448件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職におけるビジネスコンプライアンス検定資格取得率 2025年度末 94.5％ 100％（2027年度末） 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2025年度末 23.7％ 35％（2030年度末） 新卒社員に占める入社後３か年以内の退職率 2023年度新卒入社社員の３か年の退職率 21.9％ 20％（2027年度末）」
人的資本について、コンプライアンス資格取得率94.5％、女性管理職比率23.7％、新卒3年以内退職率21.9％の実績と、2027～2030年度の数値目標を更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職におけるビジネスコンプライアンス検定資格取得率 2024年度末 89.1％ 100％（2027年度末） 管理職に占める女性の割合 2024年度末 21.5％ 35％（2030年度末） 育児休職からの復職率 2024年度 89.6％ 95％（2027年度）」
人的資本の実績・目標を更新し、管理職のコンプライアンス資格取得率89.1％、女性管理職比率21.5％、育児休職復職率89.6％と、2027～2030年度の目標を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職におけるビジネスコンプライアンス検定資格取得率 2023年度末 74.0 ％ 100 ％（ 2027年度末 ） 管理職に占める女性の割合 2023年度末 18.8 ％ 35 ％（ 2030年度末 ） 育児休職からの復職率 2023年度 88.5 ％ 95 ％（ 2027年度 ） 定年再雇用後のグループ再雇用 2023年度末 185 名 340 名（ 2027年度末 ）」
人的資本について、コンプライアンス資格取得率、女性管理職比率、育児休職復職率、定年再雇用人数の実績と2027～2030年度の目標を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「グループの発展・成長を目指す事業構造改革を更に加速していくため、人的資本の充実化に取り組みます。」
人的資本の充実化を事業構造改革の加速とグループ成長に向けた基本方針として初めて独立した形で開示し、適所適材、DEI、若年層の確保・育成、人財活用を進める方針を示した。管理職女性比率は2022年度実績17.0％に対し2030年度35％、育児休職からの復職率は89.2％に対し2027年度95％、定年再雇用後の派遣人材数は162名に対し2027年度340名を目標としている。