ホウライ（9679）・施策前進
柔軟な勤務体制・評価制度による働きがいのある職場づくり
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2023。直近の記載はFY2024。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「②ベース処遇の水準引上げ、福利厚生施設拡充、エンゲージメント強化等により、ライフサイクル・ライフスタイルに合わせた働きがい・働きやすさを追求してまいります。」
従来の柔軟な勤務体制・評価制度から、処遇、福利厚生、エンゲージメント、研修、女性活躍、部門間異動を含む職場づくりへ具体化している。 - FY2023処遇・福利厚生・研修・女性活躍施策へ拡張有価証券報告書
「ベース処遇の水準引上げ、福利厚生施設拡充、エンゲージメント強化等により、ライフサイクル・ライフスタイルに合わせた働きがい・働きやすさを追求してまいります。」
柔軟な勤務体制・評価制度に加え、ベース処遇、福利厚生、エンゲージメント、研修、女性活躍チーム等を含む職場づくりへ拡張している。 - FY2020初出有価証券報告書
「環境変化に柔軟に対応した勤務体制、納得感のある評価体制等の人事制度の充実など働きがいのある職場づくりなど、サステナブルな取り組みも進めてまいります。」
柔軟な勤務体制、納得感のある評価体制、人事制度の充実を通じた働きがいのある職場づくりを新たに示している。