ホウライ（9679）・目標前進
将来を支える人材の育成
FY2016に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「③人材育成制度を更に拡充してまいります。具体的には、スキル別・階層別研修の拡大、社内資格制度や資格取得奨励制度の整備、横断的女性活躍チームの組成、公募制実施による部門間異動拡大等により」
人材育成を、スキル別・階層別研修、資格制度、女性活躍チーム、公募制による部門間異動まで具体化している。 - FY2023人的資本への戦略的投資と人材制度拡充へ拡張有価証券報告書
「人的資本への戦略的投資～企業価値向上と持続的成長をもたらす人材の育成、環境づくり」
従来の人材育成から、企業価値・持続的成長を目的とする人的資本への戦略的投資へ範囲を広げている。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「人材の戦略的育成」「企業風土を支える評価」
従来の人材育成方針を、人材の戦略的育成に加えて企業風土を支える評価まで含む取り組みへ広げている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「「お客様基盤の強化」「ＩＴ基盤の強化」「人材育成」においてもこれまで以上に注力するとともに」
中期経営計画を支える重点領域として人材育成を引き続き掲げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「③ これらを支える人材の育成、であると考えております。」
事業戦略を支える人材育成を重点取組課題として引き続き掲げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「これらを支える人材の育成」
事業戦略を支える人材育成を重点取組課題として引き続き掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「将来を支える人材の育成」
当面の重点取組課題の一つとして、人材育成を掲げている。