日本プロセス（9651）・施策前進
従業員向け譲渡制限付株式報酬制度の導入
FY2022-Q3に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2024。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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従業員向け譲渡制限付株式報酬78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分による減少 15,197株」
従業員向け譲渡制限付株式報酬制度等に関連し、当事業年度に自己株式15,197株を処分した。 - FY2023前進有価証券報告書
「その他（譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分）17,487株」
従業員向け譲渡制限付株式報酬制度について、当事業年度に17,487株の自己株式を処分した実績を記載している。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「当社は、2022年１月25日開催の取締役会において、一定の条件を満たす当社の従業員を対象に、譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）を導入することを決議いたしました。」
従業員の経営参画意識と株主との価値共有を高め、中長期的な業績拡大・企業価値向上を図る目的で、自己株式を用いる従業員向け譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議した。