協和コンサルタンツ（9647）・施策前進
採用活動の最優先課題化
FY2017-Q1に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
9記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「経験豊富な技術者を積極採用しつつ、若手技術者も積極採用し、受注・生産キャパシティの強化と次世代を担う人材開発を強力に推進する。」
採用活動を、経験豊富な技術者と若手技術者の積極採用、受注・生産キャパシティ強化、次世代人材開発として具体化した。 - FY2021後退有価証券報告書
「技術部門ごとに部門を統括する役職を設け、この指揮の下に於いて人材育成と業務量平準化による生産体制の強化を図る。」
採用活動をグループの最優先課題とする従来の表現はなくなり、人材育成と技術部門の体制強化を中心とする整理へ重点が移った。 - FY2020引き上げ有価証券報告書
「② （働き方改革の推進）ＩＣＴを活用した多様な働き方を創生し、コロナ禍における生産性の維持や人手不足を解消する」
採用活動中心の人的課題対応が、ICTを活用した多様な働き方の創生、生産性維持、人手不足解消を含む働き方改革へ拡張された。 - FY2019再定義有価証券報告書
「⑤（働き方改革）魅力的な職場環境の構築により企業イメージを向上し、人手不足の解消を実現」
採用活動の最優先課題という従来の整理から、働き方改革による職場環境の改善と人手不足解消という課題に再整理された。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「技術者を幅広い年齢層から積極採用するなどにより生産体制を拡充しつつ」
採用活動は、技術者を幅広い年齢層から積極採用する施策として引き続き実施された。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「人材の適正配置と人材育成、採用活動の強化に取組みました。」
採用活動の強化が、人材配置・育成とともに人手不足への対応策として引き続き実施されている。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「加えて、人手不足への対応として、新規採用・中途採用活動の強化と高齢技術者の積極活用、更に、将来の世代交代を見据えた技術の継承活動にも注力いたしました。」
採用活動は新規採用・中途採用の強化として引き続き人手不足対応の中心施策に位置づけられている。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「加えて、人手不足に対する対応としては、人材の適正配置や採用・育成など、人的投資を含めた組織体制強化の取り組みを行いつつ、技術の継承といった世代交代に向けた活動にも注力いたしました。」
採用活動が人材の適正配置・育成とともに、人手不足に対する組織体制強化の取り組みとして継続している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「このうち、採用活動につきましては、その実効を加速するため、引き続き当社グループの最優先課題として対処してまいります。」
人手不足への対応として、採用活動をグループの最優先課題と位置付け、実効を加速する方針が初めて独立して示された。