健康関連事業におけるコンプライアンス重視と監督体制
FY2016に初出。13回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載は2026-09-28。
- FY2026前進有価証券報告書
「また、事業経営から独立した経営監査室によるガバナンス・プロセス、リスクマネジメント及びコントロールに関するすべての経営諸活動に及ぶものについての内部監査により、関係法令及び社内諸規則・ルールの遵守を徹底しております。」
内部監査の名称を経営監査室として、グループの経営諸活動を対象とする監査、コンプライアンス委員会・リスクマネジメント委員会・サステナビリティ委員会による管理を具体化した。経営監査室は2026年5月1日時点で20名で構成されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、事業経営から独立した内部監査室によるガバナンス・プロセス、リスクマネジメント及びコントロールに関するすべての経営諸活動に及ぶものについての内部監査により、関係法令及び社内諸規則・ルールの遵守を徹底しております。上記のほか、当社グループのコンプライアンス体制の確立、浸透、定着という目的を達成するためのコンプライアンス委員会、グループ全体を俯瞰し網羅的なリスク管理を実現するためのリスクマネジメント委員会、サステナビリティ経営体制の確立、浸透、定着という目的を達成するためのサステナビリティ委員会を設置し、コーポレート・ガバナンスの充実を図っております。」
健康関連事業におけるコンプライアンス重視の方針に加え、独立した内部監査室、コンプライアンス委員会、リスクマネジメント委員会、サステナビリティ委員会による監督・管理体制を具体的に記載した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、調剤薬局及びコスメ＆ドラッグストアのチェーン展開を事業の柱としており、いずれも人々の健康を担う事業特性上、コンプライアンスを最重視した健全かつ透明な事業活動を継続することが不可欠と認識しております。」
コンプライアンス重視の方針と、社外取締役、監査役、内部監査室、コンプライアンス委員会等による監督体制を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「取締役の選解任、役員報酬の決定に際しては、その手続の公正性・透明性・客観性を強化することを目的として、過半数の委員を独立社外役員で構成する指名・報酬等諮問委員会による審議、答申を経ることとしております。」
取締役の選解任・報酬決定について、独立社外役員を過半数とする指名・報酬等諮問委員会を通じた審議・答申の仕組みを具体的に記載している。 - FY2018前進有価証券報告書
「当社の取締役会は９名（平成30年７月27日からは12名）で構成され、うち社外取締役は３名（平成30年７月27日からは４名）であり、監査役は全３名中２名が社外監査役で構成されております。」
平成30年７月27日以降、取締役会を9名から12名、社外取締役を3名から4名とする体制を記載しており、監督体制の構成を具体化した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、調剤薬局及びドラッグストアのチェーン展開を事業の柱としており、いずれも人々の健康を担う事業特性上、コンプライアンスを最重視した健全かつ透明な事業活動を継続することが不可欠と認識しております。」
健康関連事業としてコンプライアンスを最重視する方針を継続し、監査役、社外取締役、内部監査室、安全対策室、コンプライアンス委員会等の体制を記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、調剤薬局及びドラッグストアのチェーン展開を事業の柱としており、いずれも人々の健康を担う事業特性上、コンプライアンスを最重視した健全かつ透明な事業活動を継続することが不可欠と認識しております。」
監査役制度、社外取締役、執行役員制度、コンプライアンス委員会などを通じた監督体制を記載している。