働きやすい職場環境の整備と女性の活躍推進
FY2017に初出。10回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、多様性を尊重し、社員一人ひとりの能力を最大限発揮できるよう支援体制を構築するとともに、多様なキャリア形成のための評価制度等を拡充しております。」
人材戦略の実績として、グループ全社の女性管理職比率は45.1％、新規採用数は新卒1,403人・キャリア450人となった。社員エンゲージメントは目標未達ながら前年から0.9ポイント改善した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「また、ダイバーシティ&インクルージョンの推進をマテリアリティ「健全な経営基盤」における重要な取り組みのひとつとしてとらえており、女性の活躍推進に積極的に取り組む中、女性社員の意識改革及びマネジメント能力発揮のためのキャリア形成を支援する研修の実施や、ワークライフバランスの促進に向けた取り組みの強化等が評価され、2024年６月に中核事業会社である株式会社アインファーマシーズが厚生労働大臣より「プラチナえるぼし」の認定を受けました。」
女性社員のキャリア形成支援研修やワークライフバランス促進の取り組みが評価され、2024年6月に「プラチナえるぼし」の認定を受けた。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、当社は2021年から４年連続で日本健康会議による「健康経営優良法人」の認定を受けており、2024年３月には初めて、上位500として「健康優良法人2024（大規模法人部門（ホワイト500））」を獲得いたしました。」
働きやすい職場環境と従業員の健康増進に関する取り組みについて、健康経営優良法人の4年連続認定に加え、2024年3月に初めてホワイト500の認定を受けた。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「また、ダイバーシティ&インクルージョンをマテリアリティ「健全な経営基盤」における重要な取り組みの一つとしてとらえており、働きやすい環境整備と働きがいのある組織づくり等、多様性の推進に積極的に取り組む中、仕事と子育ての両立を支援する「子育てサポート企業」として評価され、2023年７月に中核事業会社である株式会社アインファーマシーズが厚生労働大臣より「プラチナくるみん認定」を受けました。」
ダイバーシティ&インクルージョンを重要課題とし、働きやすい環境整備、仕事と子育ての両立支援、女性のキャリア継続等を進め、「プラチナくるみん認定」を受けた旨を再掲している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「また、ダイバーシティ&インクルージョンをサステナビリティ経営におけるマテリアリティのひとつとしてとらえており、働きやすい環境整備と働きがいのある組織づくり等、多様性の推進に積極的に取り組む中、男性社員の育児休業取得及び社員の年次有給休暇取得の促進活動並びに女性社員のキャリア継続及びマネジメント層育成のための研修等の実施が評価され、2023年７月に中核事業会社である株式会社アインファーマシーズが厚生労働大臣より「プラチナくるみん認定」を受けました。」
ダイバーシティ&インクルージョンをマテリアリティとして位置づけ、男性社員の育児休業、年次有給休暇、女性のキャリア継続・マネジメント層育成に取り組んだ結果、2023年7月に「プラチナくるみん認定」を受けた。 - FY2022前進有価証券報告書
「また、2022年３月には、経済産業省と日本健康会議が共同で運営する「健康経営優良法人認定制度」において、特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定されました。」
働きやすい職場環境・従業員の健康増進に関して、健康経営優良法人2022の認定を受けた。 - FY2018前進有価証券報告書
「また、働きやすい環境の整備に積極的に取り組んでおり、中核事業会社である株式会社アインファーマシーズが、厚生労働大臣より女性の活躍推進に関する評価である「えるぼし」最高位の認定を受けました。」
働きやすい環境の整備・女性活躍推進を継続し、株式会社アインファーマシーズが「えるぼし」最高位の認定を受けた。 - FY2017初出有価証券報告書
「⑦ 優秀な人材の確保及び女性の活躍推進等のため、働きやすい職場環境の整備に取り組む。」
優秀な人材の確保と女性の活躍推進を目的として、働きやすい職場環境を整備する方針を初めて明示した。