AViC（9554）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-09-30）では「実績引用」
人材の採用・育成とイネーブルメント・プロジェクト
FY2022に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-15。直近の記載は2026-09-30。
5記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「クライアントへ提供するサービスの質を維持することを大前提に、「採用→育成」をサステナブルに機能させ、優秀な人材の確保に取組んでまいります。人材を即戦力化するための研修制度の一層の充実や、イネーブルメント・プロジェクト等、人材育成施策に積極的に取組んでまいります。」
優秀な人材の採用、研修、イネーブルメント・プロジェクトによる早期戦力化を継続する方針を再掲している。 - FY2022初出有価証券報告書
「クライアントへの提供サービスの質を維持することを大前提に、「採用→育成」をサステナブルに機能させ、優秀な人材の確保に取組んでまいります。人材の即戦力化のための研修制度の一層の充実や、イネーブルメント・プロジェクト等、人材育成施策に積極的に取組んでまいります。」
優秀な人材の採用、研修、未経験社員の早期戦力化、能力の項目化・採点による育成を一体の施策として掲げている。