マイクロアド（9553）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-08-14）では「前進」
人材の獲得・育成と生産性向上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-14。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
営業組織の拡充・人材育成による受注強化96社が書いているテーマ・逆風1社・追い風97社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。40社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに47社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている96社のうち14社を表示しています。上の文は96社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-14前進決算説明資料
「営業社員の増員や、営業拠点の拡大によってアカウント数は前年比12％増と安定的に拡大」
営業人員の増員と営業拠点拡大を、UNIVERSEの稼働アカウント増加と結び付けて記載している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「これらの施策に加え、継続的に新卒採用による営業人員の強化や、地方をはじめとする営業拠点の拡大を行い、主要KPIである稼働アカウント数の順調な拡大を実現しております。」
新卒採用による営業人員の強化と営業拠点拡大を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、2024年４月に新卒社員として約50名の過去最大規模の人員強化を行ったため、前年同期比で販管費が拡大しております。」
事業拡大に向け、2024年4月に過去最大規模となる約50名の新卒採用を実施した。連結従業員数も330人から418人へ増加している。 - FY2023初出有価証券報告書
「引き続き、中途入社・新卒入社合わせて、積極的な採用活動による優秀な人材確保を推進してまいります。また、従業員の心理的安全性を重視した社内コミュニケーションの制度設計、教育制度の充実、個々人の能力開発の強化に取り組み、高い生産性を発揮できる組織体制の構築に努めてまいります。」
採用、教育、能力開発、心理的安全性を通じて事業拡大に必要な人材と生産性を確保する施策を記載している。