メタウォーター（9551）・施策人的資本指標の更新
人的資本・多様な働き方と人財育成の強化
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援513社が書いているテーマ・逆風1社・追い風529社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの533件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(％) 4.3 男性労働者の育児休業取得率(％) 84.8」
2026年3月期の提出会社実績として、女性管理職比率4.3％、男性労働者の育児休業取得率84.8％を開示した。加えて、障がい者雇用率3.0％、新卒・中途採用3年目定着率、研修参加者数等の指標も開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、2025年度より「所定労働時間のさらなる短縮（所定労働時間７時間／日）」を実施しています。」
働き方改革について、2025年度から所定労働時間を7時間／日に短縮する施策を実施した。女性社員管理職比率4.6％、男性社員育児休業取得率100.0％等の当期実績も開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性社員管理職比率 3.8 ％ 男性社員育児休業取得率 77.1 ％」
人的資本について、女性管理職比率3.8％、男性社員育児休業取得率77.1％、障がい者雇用率2.6％、研修費等の指標と実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「新入社員の女性比率30％以上を目標とした積極採用、両立支援制度の充実、女性管理職の計画的な登用などを行ってきた結果、女性管理職比率はここ数年で増加しています。」
人を最大の財産とする人事理念のもと、テレワーク、週休3日制度、女性活躍、育児休業、教育研修等を人的資本の取り組みとして体系的に開示した。選択型研修は200を超えるカリキュラムを用意している。