西部ガスホールディングス（9536）・施策前進
人財育成・DE&I推進と女性管理職等の目標
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-10-03。
4記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-03前進ガバナンス
「2025年度から実施の「従業員エンゲージメント調査」では、「仕事・職場・会社」の観点でより詳しく網羅的に課題を把握しています。」
人的資本経営について、従業員エンゲージメント調査、人的資本委員会、人財ポートフォリオ整備などの運用を具体化している。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、中期経営計画「ACT2027」において、人的資本経営を全戦略の基盤に位置づけ、従業員エンゲージメントの向上を最重要指標として、人財戦略を推進している。具体的には、①経営戦略に連動する人財施策の実施（採用・育成・配置）、②挑戦を通じた成長支援（挑戦機会の設計とキャリア自律支援）、③価値創造を加速する組織基盤の強化（ＤＥ＆Ｉ・健康経営）の３本柱のもと、グループ横断で取り組みを展開する。」
人的資本をACT2027の全戦略の基盤と位置付け、エンゲージメントスコア65％以上、グループ横断配置20件、女性管理職比率6.0％等の2027年度KPIを設定し、2025年度実績も開示した。 - 2026-05-27再掲株主総会
「人財への投資を一層強化することにより、従業員エンゲージメントの向上を図るとともに、多様な人財が活躍できる環境整備を進め、人を大切にする企業風土の醸成を目指します。」
人財育成、DE&I、健康経営を人的資本経営の施策として継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、すべての従業員が学びたいときに学び、挑戦し、活躍できる環境をつくり出すことで、一人ひとりの能力と可能性を最大限引き出し、未来を変える価値の創造に挑む「人財」を育成する。」
階層別・役割別・キャリア・DE&I研修と適所適材の人財育成を掲げ、2030年度目標として女性管理職率15％、男性育休取得率100％を設定した。2023年度実績はそれぞれ3.8％、90.6％である。