アルファポリス（9467）・目標女性管理職比率上昇・男性育休取得率低下
女性管理職比率・男性育児休業取得率の改善目標
FY2023に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理77社が書いているテーマ・逆風0社・追い風77社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている77社のうち14社を表示しています。上の文は77社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率上昇・男性育休取得率低下有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 目標 2028年度までに50.0％ 2023年度実績41.1％ 2024年度実績39.5％ 2025年度実績46.7％」「男性労働者の育児休業取得率 目標 2028年度までに平均80.0％以上 2023年度～2025年度実績75.0％」
女性管理職比率は前回実績の39.5％から46.7％へ上昇し、2028年度目標50.0％に近づいた。一方、男性労働者の育児休業取得率は従来開示の100.0％から75.0％へ低下し、目標の平均80.0％以上を下回る実績となった。 - FY2025女性管理職比率の低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 目標 2028年度までに50.0％ 2023年度実績41.1％ 2024年度実績39.5％」「男性労働者の育児休業取得率 目標 2028年度までに平均80.0％以上 2023年度～2024年度実績100.0％」
女性管理職比率は前回実績の41.1％から39.5％へ低下し、2028年度目標50.0％との差が拡大した。一方、男性労働者の育児休業取得率は100.0％で、目標の80.0％以上を上回る実績を維持した。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 目標 2028年度までに 50.0％ 実績（2023年度） 41.1％」「男性労働者の育児休業取得率 目標 2028年度まで平均80.0％以上 実績（2023年度） 100.0％」
女性管理職比率の実績は前回開示の37.5％から41.1％へ上昇し、2028年度目標50.0％に近づいた。男性労働者の育児休業取得率は100.0％となり、目標の80.0％以上を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2028年までに50.0％ 37.5％」「男性労働者の育児休業取得率 2028年までに80.0％ 50.0％」
人的資本に関する初めての定量目標として、女性管理職比率を2028年までに50.0％、男性労働者の育児休業取得率を同年までに80.0％と設定し、当事業年度実績をそれぞれ37.5％、50.0％と開示している。