沖縄セルラー電話（9436）・目標引き上げ
女性管理職比率15％の実現
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性活躍推進については、女性管理職比率の向上を重要指標の一つと位置付け、2030年度に女性管理職比率30％の達成を目標としています。」
従来の2026年度まで15％目標から、2030年度30％目標へ数値・期限を更新した。当年度実績は18.3％である。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職の構成比率については15%（2026年度までに）を目標値としており、今後も自社の課題を捉え、継続的な支援拡充を目指していきます。」
女性管理職比率は当事業年度に15.1％となり、2026年度までに15％とする目標値を上回る実績を開示した。ただし、会社は目標達成済みとは明記していない。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職の構成比率については15%（2026年度までに）を目標値としており、今後も自社の課題を捉え、継続的な支援拡充を目指していきます。」
女性管理職比率について、2026年度までに15％とする目標を初めて明示した。