スマートバリュー（9417）・方針再掲
企業価値・株主価値の中長期的向上に連動する役員報酬
FY2020に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2025。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度402社が書いているテーマ・逆風0社・追い風394社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの415件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社の取締役及び執行役の報酬は、原則として「基本報酬」「業績連動型株式報酬」の構成とし、固定報酬91％、業績連動報酬９％の構成比での支給を想定しております。」
固定報酬91％・業績連動報酬9％を基本とする役員報酬体系を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社の取締役及び執行役の報酬は、原則として「基本報酬」「業績連動型株式報酬」の構成とし、固定報酬91％、業績連動報酬９％の構成比での支給を想定しております。」
企業価値・株主価値向上と中長期業績への連動を意図した、固定報酬91％・業績連動報酬9％の報酬体系を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社の取締役及び執行役の報酬は、原則として「基本報酬」「業績連動型株式報酬」の構成とし、固定報酬91％、業績連動報酬９％の構成比での支給を想定しております。」
企業価値・株主価値向上と中長期業績への連動を意図した報酬方針について、固定報酬91％・業績連動報酬9％という構成比、減額・没収・返還条件が具体化した。 - FY2021前進有価証券報告書
「2021年９月27日開催の報酬委員会において、業績連動型株式報酬制度の導入を決定しております。業績連動型株式報酬は、毎期の当社の当期営業利益における業績連動型株式報酬の支給対象となる目標額達成時に、業績に応じた当社株式を交付する制度です。」
従来の基本報酬・譲渡制限付株式報酬等に加え、当期営業利益の目標達成度に応じて株式を交付する業績連動型株式報酬制度の導入が決定された。 - FY2020初出有価証券報告書
「取締役及び執行役の報酬決定の基準は、当社グループの業績向上、株主価値の増大に繋げる目的で各々の役位、担当執行業務に応じた職責、当社業績等を考慮して決定する。」
役員報酬について、優秀な人材の確保、成果の公正な評価、中長期業績の反映、透明性・公正性・合理性を重視する方針を初めてまとまって開示している。