スマートバリュー（9417）・事実前進
人的資本・サステナビリティ指標の目標設定と集計の検討
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度においての管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率については、「第１ 企業の状況 ５ 従業員の状況」に記載のとおりであり、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。」
連結グループ全体の目標値は未設定としつつ、提出会社について女性管理職比率38.9％、男性育児休業取得率100.0％を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度においての管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率については、「第１ 企業の状況 ５ 従業員の状況」に記載のとおりであり、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。」
連結グループ全体の目標値は未設定としつつ、提出会社について女性管理職比率30.8％、男性育児休業取得率42.9％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）16.0、男性労働者の育児休業取得率（％）100.0」
グループ全体の目標値は未設定としつつ、提出会社について女性管理職比率16.0％、男性育児休業取得率100.0％の指標実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループにおける目標設定や実績の集計を本報告書提出日現在しておりませんが、今後の進捗状況を鑑みて、指標化についても検討してまいりたいと考えております。」
人材の多様性、人材育成、社内環境整備に関する具体的な取り組みはあるものの、グループ全体の目標設定・実績集計・指標化は今後検討する方針が示された。