人財の確保・育成が計画どおり進まないリスク
FY2019に初出。12回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、当社グループと関係の深い自動車業界では、国内では生産台数の回復が見られる一方で、人手不足、資源価格の高騰、賃金上昇等の課題が継続しております。」
人手不足、資源価格高騰、賃金上昇など、人財確保・人件費に関係する課題が継続している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「従業員の高齢化、新卒採用の不足等、労働力の確保に課題を抱えております。」
人手不足が一層厳しいとの従来認識に加え、従業員の高齢化と新卒採用不足が具体的な課題として記載されている。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「人材サービス事業は、市場の人材獲得競争の中、エリア貢献の拡販（中部、関西、関東への展開）実現に向けて積極的な拡販活動や新規顧客の獲得に注力したこと等により、903百万円（前年同期比3.7%増収）となりました。営業利益は採用コストの増加等により、8百万円（前年同期比45.1%減益）となりました。」
人材獲得競争が続く中、拡販・新規顧客獲得を進めている一方、採用コストの増加が利益を圧迫している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「昨今の人手不足の状況は一層厳しさを増す中で“採用”を会社の最重要課題と位置づけ、経営資源を最優先で投入してまいります。」
人財確保リスクについて、人手不足が一層厳しくなり、採用を会社の最重要課題と位置づける記載へ強まっている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかし、必要な人財を継続的に確保するための競争は厳しく、人財を適時確保できない場合、あるいは人財の育成が計画どおりに進捗しない場合には事業展開、業績および成長見通しに大きな影響を及ぼす可能性があります。」
人財の確保競争と、採用・育成が計画どおり進まないリスクを継続して記載している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「市場の人材獲得競争の中、エリア貢献の拡販（中部、関西、関東への展開）実現に向けて積極的な拡販活動や新規顧客の獲得に注力したこと等により」
人材獲得競争が続く中で、地域展開、拡販活動、新規顧客獲得を進めている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかし、必要な人財を継続的に確保するための競争は厳しく、人財を適時確保できない場合、あるいは人財の育成が計画どおりに進捗しない場合には事業展開、業績および成長見通しに大きな影響を及ぼす可能性があります。」
人財確保競争の厳しさと、採用・育成が計画どおり進まない場合の影響を引き続きリスクとして記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかし、必要な人財を継続的に確保するための競争は厳しく、人財を適時確保できない場合、あるいは人財の育成が計画どおりに進捗しない場合には事業展開、業績および成長見通しに大きな影響を及ぼす可能性があります。」
人財確保競争の厳しさと、採用・育成が計画どおり進まない場合の影響を、通期のリスクとして引き続き記載している。 - FY2020-Q3顕在化有価証券報告書
「人材サービス事業は、人材獲得競争激化の影響を受け、売上高は410百万円（前年同期比3.7%減収）となりました。」
人材獲得競争の激化が引き続き人材サービス事業の減収要因として実際に現れている。 - FY2020-Q2顕在化有価証券報告書
「人材サービス事業は、人材獲得競争激化の影響を受け、売上高は265百万円（前年同期比3.6%減収）となりました。」
人材獲得競争の激化が引き続き人材サービス事業の減収要因として実際に記載され、人財確保リスクが業績に現れている。 - FY2020-Q1顕在化有価証券報告書
「人材サービス事業は、人材獲得競争の激化等により、売上高は129百万円（前年同期比4.2％減収）となりました。営業利益は、売上高の減収等により1百万円（前年同期比1.4％減益）となりました。」
人材獲得競争の激化が人材サービス事業の減収・減益要因として実際に記載され、人財確保リスクが業績に現れている。 - FY2019初出有価証券報告書
「人材不足が深刻化する中、採用力の強化、定着率の向上、育成スピードを加速させ」
人材不足の深刻化を背景に、人財の採用・定着・育成が事業上の重要課題およびリスクとして明示されている。