兵機海運（9362）・施策前進
OJT・研修と育児休業制度による人材・職場環境整備
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI558社が書いているテーマ・逆風4社・追い風587社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。20社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの592件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「研修については、2022年度から外部セミナーを活用し、年度毎に受講者を指名することによって計画的な受講を促しており、当事業年度は69人が延べ118講座を受講いたしました。」
外部研修を継続し、当事業年度は69人が延べ118講座を受講した。また、男性従業員の育児休業は対象者4名全員が取得し、取得率100％となった。 - 2026-04-30前進役員の異動
「新任取締役（監査等委員である取締役を除く。）候補者 2 名（2026 年 6 月 25 日就任予定）」
大和工業株式会社の常務執行役員である古寺良和氏が新任取締役候補者となり、資本業務提携先との人的な連携が取締役候補者の選任という実施段階へ進んだ。 - FY2025前進有価証券報告書
「研修については、2022年度から外部セミナーを活用し、年度毎に受講者を指名することによって計画的な受講を促しており、当事業年度は74人が延べ210講座を受講いたしました。」
外部研修の受講実績は前年度の70人・172講座から74人・210講座へ増加した。男性育児休業取得率40％も開示され、人材・職場環境施策の実績が追加された。 - FY2024前進有価証券報告書
「研修については、2022年度から外部セミナーを活用しており、2022年度は59人が延べ125講座、2023年度は70人が延べ172講座を受講しております。」
外部セミナーの受講者数は59人・125講座から70人・172講座へ増加し、人材育成施策の実施状況を具体的に開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、経営理念として「私達は、専門知識の修得に努め、高度な見識をもって常に現状の改善をめざします」を掲げ、ＯＪＴによる業務修得、階層に応じた体系的な研修実施等を通じた人材育成に取り組んでおります。従業員が安心して働ける社内環境整備のため、安全衛生会議を毎月実施しております。また、2022年10月の「育児・介護休業法」改正への対応として、「出生時育児休業（産後パパ育休）の創設」「育児休業の分割取得」等を制度化するなど、ワークライフバランスにも配慮した取り組みも行っております。」
OJT・階層別研修、安全衛生会議、出生時育児休業や育児休業分割取得の制度化を、人材育成と職場環境整備の施策として初めて体系的に記載している。