ココルポート（9346）・施策前進
賞与制度導入と年間休日増加による社内環境整備
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに43社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年６月期においては、行政による補助金支給や処遇改善支給も含めた処遇の見直し・改善、各種人事手続き等のペーパレス化の実施、社内環境整備改善の一環としての熱中症対策の取り組みを兼ねた業務時間の服装ガイドラインの緩和等、よりよい社内環境となるよう整備を進めております。」
賞与制度、年間休日増加、不妊治療支援制度、初任給引上げに続き、処遇改善、各種人事手続きのペーパレス化、服装ガイドライン緩和などの社内環境整備を実施した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年６月期においては、社内環境整備の一環として、賞与制度の導入、年間休日を115日から120日へ変更、不妊治療を支援する休職制度の導入、2025年新卒入社者より入社初任給の引き上げを行い、よりよい社内環境となるよう整備を進めております。」
前期に示した賞与制度導入と年間休日増加が実施されたほか、不妊治療を支援する休職制度の導入、2025年新卒入社者の初任給引上げも実施した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当期2024年６月期においては、社内環境整備の一環として、翌期2025年６月期からの賞与制度の導入と、年間休日を115日から120日へ変更し、よりよい社内環境の整備を進めております。」
2025年6月期からの賞与制度導入と、年間休日の115日から120日への増加を新たな社内環境整備策として示している。