揚羽（9330）・施策前進
採用強化と体系的な教育・研修
FY2023に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載は2026-05-22。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「今後の事業成長を見据え優秀な人材を採用しましたが、組織としての本格稼働に時間を要しました。」
即戦力人材の採用を実施し、従業員数は前期の133人から141人へ増加した。一方、採用した人材の組織としての本格稼働には時間を要したと説明している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「これらの要因は主に企業の理念浸透に関するマーケットニーズの伸びに伴いコンサルタント人員の補強を行い、また特にイベント案件を戦略商材として注力した結果によるものです。」
企業理念浸透の需要拡大に対応してコンサルタント人員の補強を実施したことが記載されている。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「このような取り組みを支えるべく、社内においては「優秀な人財の採用強化」「社員教育、育成の推進」「人財流出を抑制し定着率の向上」に注力し、人財投資を積極的に進めております。」
採用、社員教育・育成、人財流出の抑制と定着率向上を人財投資の重点として引き続き記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「新卒採用に加えて中途採用を主軸に人材確保に注力しながら、体系的な教育・研修を強化して参ります。」
優秀な社員の確保と定着を業績向上・利益率改善の要因としている。