専門人材の採用・育成・定着
FY2021に初出。16回の記載のうち11回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q1。直近の記載は2026-07-23。
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「専門人材の派遣・紹介スキームをGRCSテクノロジーズに集約特化させることで機動力を高め、現場で直面する複雑な課題に対し、最適な人材を柔軟かつスピーディに配置し、より実効性の高い解決策を提供できる体制を実現するとともに、多様な現場での実践経験の蓄積による専門人材のさらなるキャリアアップ並びに当社グループ全体の人材競争力及び提供価値の持続的な向上を図ることを目的としております。」
専門人材の派遣・紹介機能を新設子会社へ集約する組織再編を進め、機動的な人材配置、人材のキャリアアップ及びグループ全体の人材競争力向上を図る方針を具体化した。 - FY2025悪化有価証券報告書
「セキュリティソリューション事業においては、退職等の自然減を補う採用ができず専門人員が減少した影響から売上拡大の機会損失が発生しました。」
専門人材の採用不足が実際の人員減少と売上拡大機会の損失につながったと記載している。一方、採用活動の加速と教育体系の再整備を課題としている。 - FY2025-H1人材育成と案件創出の進捗差有価証券報告書
「セキュリティコンサルサービスにおいては、人材育成へ注力してまいりましたが案件創出に時間がかかる状況となりました。」
セキュリティコンサルサービスで人材育成に注力する一方、案件創出には時間を要していると記載している。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「本件事業譲受に伴い、ｆｊコンサルティングの専門人材を承継することで、「キャッシュレスセキュリティ」領域の PCI DSS 準拠、運用、審査さらには企業全体のコンプライアンス・セキュリティ強化までをワンストップで提供することが可能となることから、当社の事業成長に資するものと判断いたしました。」
専門人材の承継を伴う事業譲受を決定し、キャッシュレスセキュリティ領域の専門人材・サービス拡充につなげる計画を示している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「フィナンシャルビジネスのフロント領域に関するグローバルな先端技術や豊富な経験を有した専門人材の確保、サービス強化」
金融テクノロジー事業の譲受理由として専門人材の確保とサービス強化を掲げており、専門人材の拡充方針を再確認している。 - FY2022前進有価証券報告書
「従業員数が前事業年度末と比べて27名増加しましたのは、主として事業拡大を目的として採用活動を積極的に行ったためであります。」
積極採用により従業員数が前事業年度末比27名増加し、連結従業員数175名となった。バリュレイト人材のリスキリングと採用ノウハウ活用も継続している。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期連結会計期間において、株式会社バリュレイトの株式70.0％を取得し連結子会社といたしました。また、株式会社バリュレイトを連結子会社化し、同社の人材を当社の研修プログラムによってリスキリングすることで専門人材へ育成、また、同社の採用に関するノウハウを活かし当社の採用力強化を推進してまいりました。」
2022年７月15日にバリュレイト株式70.0％の取得を完了し、同社人材のリスキリング及び採用ノウハウの活用を開始した。専門人材の拡充・採用強化に向けた具体的な前進である。 - FY2022-Q2前進有価証券報告書
「企業結合を行う主な理由 成長戦略の中で必要となる人材の拡充及び採用強化 (3）企業結合日 2022年７月15日（予定） (6）取得する議決権比率 70％」
人材の拡充及び採用強化を目的として、株式会社バリュレイトの株式70％を取得して子会社化する計画を取締役会で決議した。買収は提出日時点で予定段階である。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「当第１四半期累計期間においては、市場環境の変化による需要の高まりに伴い既存顧客のアップセルにより売上高が順調に推移いたしました。また、プロダクト導入からの新規顧客も増加いたしました。今後の更なる事業拡大に向けて専門人材獲得のために投資を行い、金融業界での取引拡大を図るため営業活動へ注力いたしました。」
専門人材の採用・育成方針に対し、当四半期に専門人材獲得のための投資を実施したと記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「積極的な採用活動を行いながら、社内における教育基盤(人材育成プラン)や人事評価制度を整備し、研修やプロジェクトの現場を通じた、優秀な人材を育成し、定着化させていく仕組み作りを進めてまいります。」
コンサルタント・エンジニア等の採用に加え、育成プラン・評価制度・研修を整備し、人材の定着を図る。