プロジェクトホールディングス（9246）・方針前進
持続的成長と企業価値向上を意識した役員報酬方針
FY2022に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q3。直近の記載はFY2025。
6記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度402社が書いているテーマ・逆風0社・追い風394社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの415件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「具体的には、①固定報酬、②短期インセンティブとしての年次業績連動賞与、及び③中長期インセンティブとしての業績連動型株式報酬の３種類による報酬構成とする。」
役員報酬を固定報酬、年次業績連動賞与、中長期業績連動型株式報酬の3種類で運用し、当年度には連結営業利益目標10百万円に対し実績155百万円を開示した。 - 2026-03-06前進株主総会
「中長期的な当社グループの業績拡大及び企業価値の増大を目指すにあたり、より一層意欲及び士気を向上させ、当社の結束力をさらに高めることを目的として」
役員・執行役員・従業員を対象とする有償新株予約権について、中長期業績および企業価値向上との連動を具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「本制度は、2024年３月26日開催の第８期定時株主総会において導入を決議した業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT（＝Board Benefit Trust））」であり、当社及び当社のグループ会社は、対象役員に対し業績達成度等に応じてポイントを付与し、退任時に当該付与ポイントに相当する当社株式及び当社株式を時価で換算した金額相当の金銭を給付します。」
役員報酬方針を、固定報酬・年次業績連動賞与・中長期業績連動型株式報酬の3構成へ具体化し、BBTを導入した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループの取締役及び執行役員の選解任及び報酬に関する手続きの公正性・透明性・客観性を高め、コーポレート・ガバナンスをさらに強化する観点から、2023年12月18日の取締役会の決議により任意の指名報酬委員会を設置しております。」
役員報酬方針の具体化として、任意の指名報酬委員会を設置し、翌事業年度から固定報酬、業績連動賞与、業績連動型株式報酬の3構成を採用する方針を開示した。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「及び任意の報酬委員会設置等により執行を担う経営陣の選任や待遇決定への社外取締役の関与を強化すること等を検討してまいります。」
持続的成長と企業価値向上を意識した役員報酬の運用に関連し、任意の報酬委員会設置等による社外取締役の関与強化を検討している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、当社の持続的な成長と企業価値の向上を図るインセンティブとして十分に機能し、当該取締役の意欲をより高め、かつ役位・職責・在任年数に応じ、各人の業績貢献度や経営状況も総合的に勘案した上で、適切で公正なバランスの取れたものとすることを基本方針としております。」
取締役会が2022年2月14日に取締役の個人別報酬等の決定方針を決議し、持続的成長・企業価値向上へのインセンティブとして報酬を位置付けている。