人材の採用・教育・定着による成長基盤の整備
FY2021に初出。11回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-10-06。
- 2026-10-06前進決算説明資料
「主な要因は、システム開発体制の強化に向けたエンジニアの中途採用等によるものです。」
成長基盤整備に関する人材施策について、システム開発体制強化のための中途採用を具体的に記載している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
優先的に対処すべき課題について重要な変更がないと記載しており、人材の確保・育成を含む既存の成長基盤整備方針に変更は示されていない。 - 2026-04-06前進決算説明資料
「主な目的は採用強化です。」
Instagramを社内の雰囲気や働く環境等の情報発信に用い、応募数の増加や内定承諾率の向上につなげる採用施策として具体化している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
優先的に対処すべき課題について重要な変更がないと記載しており、人材の確保・育成を含む既存の成長基盤整備方針に変更は示されていない。 - FY2024前進有価証券報告書
「役割等級制度に基づき、職種・マネジメントの両軸で役割を設定し、個人の能力と意欲を最大限に引き出すとともに、５か年計画を共有することで、従業員の長期的なキャリアビジョンを踏まえた人材育成とサポートの実現を図ります。」
従来の採用・研修・定着方針に加え、役割等級制度、5か年計画の共有、選抜型研修、資格取得推奨制度等を具体的な人材育成施策として開示している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
優先的に対処すべき課題について重要な変更がないと記載しており、人材の確保・育成を含む既存の成長基盤整備方針に変更は示されていない。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
優先的に対処すべき課題について重要な変更がないと記載しており、人材の確保・育成を含む既存の成長基盤整備方針に変更は示されていない。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは、今後の事業拡大及び事業基盤の強化を図るにあたり、優秀な人材の確保及び従業員の育成が重要であると考えております。そのため、これまで同様継続して従業員の育成に注力し、事業規模に応じて組織体制の整備を進めてまいります。」
連結従業員数は135名から141名、提出会社の従業員数は134名から140名に増加した。採用・育成を継続し、事業規模に応じた組織体制整備を課題としている。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
優先的に対処すべき課題について重要な変更がないと記載しており、人材を含む既存の成長基盤整備方針に変更は示されていない。 - FY2022前進有価証券報告書
「そのため、当社グループでは営業部門を中心に積極的な採用活動を通じ、優秀な人材を確保するとともに、社内研修や人事制度の改善、福利厚生の拡充等により、人材の育成や定着率の向上を図っております。」
採用・教育・人事制度・福利厚生による人材基盤整備を継続している。連結従業員数は107人から135人、提出会社の従業員数は106人から134人となった。 - FY2021初出有価証券報告書
「そのため、当社グループでは営業部門を中心に積極的な人材獲得と当社グループの経営理念を法人・個人を問わず的確に伝えていくための人材教育を推進して参ります。」
事業基盤・パートナーシップ強化のため、積極採用、人材教育、社内研修、人事制度改善、福利厚生拡充による定着率向上を施策としている。