メンタルヘルステクノロジーズ（9218）・リスク再定義
有料職業紹介事業の許可取消し・停止
FY2021に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
6記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有料職業紹介・障害福祉事業の許認可取消し・停止リスク25社が書いているテーマ・逆風25社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再定義有価証券報告書
「リワーク事業は、障害者総合支援法及び関連諸法令に基づき、個別の事業所単位で都道府県知事又は政令指定都市市長から設置の指定を受けて運営するものであり、指定事業者としての資格の欠格事由及び当該指定の取消事由に該当した場合には、指定者は期間を定めて事業の全部又は一部の停止を命じることができる旨が定められております。」
許認可取消し・事業停止リスクの対象が、有料職業紹介・労働者派遣に加え、障害者総合支援法に基づくリワーク事業所の指定へ広がった。現時点で指定取消しや営業停止は発生していない。 - FY2025再掲有価証券報告書
「「職業安定法」及び「労働者派遣法」においては、事業主としての欠格事由に該当したり、法令に違反した場合には、事業の許可を取り消し、又は期間を定めて事業の全部もしくは一部の停止を命じられることがあります。」
Avenirの有料職業紹介とタスクフォースの労働者派遣に関する許認可取消し・事業停止リスク、社員教育・内部監査による対応を再確認している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「労働者派遣事業の許認可や派遣可能な業務・期間等は、「労働者派遣法」及び関連諸法令の規制を受けております。株式会社タスクフォースは、「労働者派遣法」に基づく労働者派遣事業許可を受けておりますが、「労働者派遣法」には、派遣事業を行う事業主が欠格事由及び当該許可の取消事由に該当した場合に、期間を定めて当該労働者派遣事業の全部又は一部の停止を命じることができる旨が定められております。」
タスクフォースの連結後も、労働者派遣法上の許認可、派遣可能業務・期間、許可取消し・事業停止のリスクを再確認している。 - FY2024-Q1再定義有価証券報告書
「労働者派遣事業の許認可や派遣可能な業務・期間等は、「労働者派遣法」及び関連諸法令の規制を受けております。」
従来の有料職業紹介事業の許可取消し・停止リスクに加え、タスクフォースの連結により労働者派遣法上の許認可、派遣可能業務・期間、許可取消し・停止リスクへ対象が広がった。 - FY2023再掲有価証券報告書
「事業主としての欠格事由に該当したり、法令に違反した場合には、事業の許可を取り消し、又は事業の停止を命じられることがあります。」
有料職業紹介事業の許可取消し・停止リスクと、社員教育・内部監査による法令遵守を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「事業主としての欠格事由に該当したり、法令に違反した場合には、事業の許可を取り消し、又は事業の停止を命じられることがあります。」
Avenirは職業安定法に基づく有料職業紹介事業の許可を受けており、社員教育・内部監査による法令遵守を対処手段としている。