ナレルグループ（9163）・目標再掲直近の月次（2026-10-19）では「悪化」
技術者の退職率低減
FY2024に初出。16回の記載のうち10回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2025。直近の記載は2026-10-19。
16記載
2年にわたる
12うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
教育研修・組織づくりによる人材定着25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
ナレルグループがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。11社中2社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、退職率については引き続き重要課題と認識しており、人材定着に向けた各種施策を継続して推進しております。」
技術者の退職率を引き続き重要課題と位置づけ、人材定着施策を継続している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「退職率31.1％（同2.0％増）」
ワールドコーポレーションの退職率は前期の29.1％から31.1％へ上昇し、退職率低減が引き続き課題として扱われている。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「技術者の育成支援と退職率の低減に向けた取り組みを継続しつつ、」
技術者の退職率低減を引き続き対処課題として扱っているが、新たな目標数値や具体的な施策はこの箇所では示していない。 - FY2024初出有価証券報告書
「技術者人材の獲得は当社グループの成長の推進力でありますが、人材獲得競争は激化しており、「顧客需要に応える人材の安定的な確保」、ならびに「技術者の退職率の改善」は喫緊の課題であると認識しております。」
技術者の安定確保と退職率改善を喫緊の課題として初めて明示し、研修中・配属後のフォロー、成長機会の創出、退職懸念の早期発見等を施策として挙げている。