九州旅客鉄道（9142）・施策前進
報酬諮問委員会による報酬の透明性・客観性の強化
FY2018に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保704社が書いているテーマ・逆風0社・追い風707社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの707件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度の指名・報酬諮問委員会では、取締役及び上席執行役員の選任、役員報酬、スキルマトリックス及び後継者計画等について議論しました。当事業年度において、当社は指名・報酬諮問委員会を計10回開催しました。」
指名・報酬諮問委員会が選任・報酬に加え、スキルマトリックスと後継者計画を審議し、年間10回開催した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度の指名・報酬諮問委員会では、取締役及び上席執行役員の選任、役員報酬、スキルマトリックス及び後継者計画等について議論しました。当事業年度において、当社は指名・報酬諮問委員会を計８回開催しました。」
指名・報酬諮問委員会が取締役・上席執行役員の選任、報酬、スキルマトリックス、後継者計画を審議し、年間８回の開催実績を開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「取締役会の諮問機関として、独立社外取締役を委員長とし、５名の独立社外取締役と１名の社内取締役から構成される指名・報酬諮問委員会を設置しています。」
指名・報酬諮問委員会を独立社外取締役5名・社内取締役1名で構成し、当事業年度に5回開催した。 - FY2019再定義有価証券報告書
「2019年３月19日付けで「指名・報酬諮問委員会」を設置し、」
従来の報酬諮問委員会から、取締役の選解任も対象とする指名・報酬諮問委員会へ機能を拡張した。 - FY2018初出有価証券報告書
「取締役会の諮問機関として報酬諮問委員会を設置しており、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬の決定については、代表取締役社長及び社外取締役３名により構成される報酬諮問委員会（議長：社外取締役）が取締役会に答申を行い、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬の透明性・客観性の強化に努めています。」
社外取締役を含む報酬諮問委員会を設置し、取締役報酬の透明性・客観性を高める仕組みを示している。