サカイ引越センター（9039）・施策前進
自社教育プログラムによる人材育成
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研修プログラム内製化による理念浸透・人材育成13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「さらに今期よりEラーニングシステムを希望者だけでなく、全従業員対象へ拡充し、より効率的に学べる環境を整備しております。 自律参加型教育プログラム参加人数 2025年度実績 44名 2027年度目標 100名」
Eラーニングの対象を希望者から全従業員へ拡大し、自律参加型教育プログラムも2027年度100名の参加目標を設定している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「また2024年4月から適用が開始されたトラックドライバーの時間外労働の上限規制を遵守するため、自社でドライバーを育成する体制強化に取り組みました。」
従来の教育制度・免許取得支援による人材育成に加え、2024年4月施行の時間外労働上限規制への対応として、自社でドライバーを育成する体制強化を進めた。 - FY2020再掲有価証券報告書
「免許取得支援制度や充実した教育制度による、ドライバー育成に今後も力を入れて参ります。」
免許取得支援制度・教育制度によるドライバー育成を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「免許取得支援制度や充実した教育制度による、ドライバー育成に今後も力を入れると共に、全国主要都市15か所に設けた人材採用拠点を活用して参ります。」
教育制度による人材育成を継続しており、ドライバー育成を人材確保への対応策として位置づけている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、他社との差別化を図るため、人材育成に注力し様々なノウハウを蓄積してまいりました。」
人材育成をサービス品質・差別化の基盤とする姿勢を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「自社で教育プログラムを確立し人材育成に注力することにより、廉価で高品質なサービスを提供し、業界の雄として他社との差別化を図ります。」
少子高齢化を踏まえた人材育成を、品質と差別化を支える手段として位置づけている。