西武ホールディングス（9024）・施策前進
グループ人事制度の見直しと人的資本の再配分
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載は2026-07-31。
4記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事制度・働き方改革による組織基盤強化44社が書いているテーマ・逆風0社・追い風44社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている44社のうち14社を表示しています。上の文は44社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-31前進決算説明資料
「2026/2 B 50.1 目標値 A 58.0」
人的資本に関するエンゲージメント指標について、現状値と目標値が数値で示された。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社グループの人財戦略は、経営計画と連動した「西武グループ人財戦略」を策定しております。」
グループ再編に合わせた人事制度見直し方針が、ジョブディスクリプション、強化人財、SEIBU ACADEMY、エンゲージメント指標、処遇改善を含む人財戦略として具体化した。 - 2026-05-14前進決算説明資料
「各社で実施しているアクションプランが奏功し、エンゲージメントスコアは前回比で上昇。目標値達成に向けて引き続きアクションプランを実行。」
人的資本に関するエンゲージメントスコアが2025年7月の49.4から2026年2月の50.1へ上昇し、施策の実行状況が指標で示された。 - FY2022初出有価証券報告書
「組織再編のコンセプトを「各社の機能高度化（専門性強化）」とし、グループ再編に合わせて今後の人的資本の活用をはかる「グループ人事制度の見直し」を実施いたします。」
グループ再編に合わせ、各社の専門性強化、人的資本の再配分、グループ人事制度の見直しを進める方針を初めて明示した。