サンネクスタグループ（8945）・施策前進
健康経営をベースにした働き方改革
FY2021-Q1に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載はFY2026。
7記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営による従業員の健康・安全・幸福向上33社が書いているテーマ・逆風0社・追い風33社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている33社のうち14社を表示しています。上の文は33社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループの中核事業を担う日本社宅サービス社においては、2025年４月１日より３ヵ年を計画期間とした女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、2028年３月末までに女性管理職比率を20％とすることを目標に掲げて取り組んでいます。」
女性活躍推進の計画期間と20％目標を継続し、2026年6月期末の女性管理職比率15.0％、グループ会社全体13.9％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、報酬以外が獲得の鍵となる人材に向けては、生産性向上・省力化を叶えるデジタル化やライフスタイルの変化に応じて多様な働き方が選択できる制度等の整備を中心に、長く活き活きと働ける職場づくりを行うこととしています。」
健康経営・働き方改革の施策が、デジタル化、多様な働き方、有給休暇取得、残業時間低減、人事・報酬制度の拡充などの環境整備へ具体化された。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「また、今後のアウトソーシング業務のさらなる安定稼働に向けた人的資本への投資にも積極的に取り組んでおります。」
健康経営・働き方改革に関連する人材施策を、アウトソーシング業務の安定稼働に向けた人的資本投資として継続・具体化している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「人材の定着・育成や働きやすさ向上を目的に事業所移転、人員補充、処遇改善などに取り組んでおります。」
働き方改革・健康経営に関連して、人材定着、働きやすさ、人員補充、処遇改善という具体的な施策を進めている。 - FY2021再定義有価証券報告書
「また、これらを支える取組みとして、「健康経営」をベースに、「従業員のキャリアアップにつながる環境整備や支援」を行ってまいります。」
健康経営を基盤とした働き方改革が、キャリアアップ環境・支援、エンゲージメント向上、ダイバーシティを含む人材方針へ広がった。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「デジタル化の一層の推進や健康経営をベースにした働き方改革を実行しながら」
健康経営をベースにした働き方改革を、新中期経営計画の施策として引き続き実行している。 - FY2021-Q1初出有価証券報告書
「その中で、デジタル化の一層の推進や健康経営をベースにした働き方改革を実行しながら」
健康経営を基盤とする働き方改革を、新中期経営計画に組み込む施策として初めて明示している。