サンネクスタグループ（8945）・施策前進
グループ全体での積極的な人材採用
FY2018-Q2に初出。8回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020-Q2。直近の記載は2026-09-04。
8記載
9年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q1前進有価証券報告書
「人材の定着・育成や働きやすさ向上を目的に事業所移転、人員補充、処遇改善などに取り組んでおります。」
グループ全体の人材施策として、事業所移転、人員補充、処遇改善を含む具体的な取り組みを進めている。 - FY2021-Q2前進有価証券報告書
「費用面ではマンションの運営サポートをするフロントマンを中心に人員の増強を進めたことから」
マンションマネジメント事業で、運営サポートを担うフロントマンを中心に人員増強を進めた。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「期首計画に沿って事業拡大に向けた人員やシステム関連の増強を進めながら」
事業拡大に向けた人員およびシステム関連の増強を、期首計画に沿って進めた。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「社宅管理事務代行事業においては、社宅アウトソーシングサービスの新規稼動により受託収入が順調に増加するとともに、オペレーション人員の増強を進めたことから」
社宅アウトソーシングサービスの新規稼働に対応し、オペレーション人員の増強を進めた。 - FY2020-Q2前進有価証券報告書
「また期首計画に沿って、事業拡大に向けたオペレーション人員やシステム関連の増強を進めたことにより」
事業拡大に向け、オペレーション人員とシステム関連の増強を期首計画に沿って進めた。 - FY2018-Q2初出有価証券報告書
「前年同期比では、株式会社全日総管理及び株式会社スリーＳの完全子会社化等により売上増となりましたが、利益面では、グループ全体を通して積極的に人材採用を推進したこと、また、前年同期には利益貢献の大きい一過性の売上が社宅管理事務代行事業、施設総合管理事業の双方にあったことから、当第２四半期連結累計期間における利益は前年同期を下回りました。」
グループ全体で積極的な人材採用を推進したことを、利益が前年同期を下回った要因の一つとして記載している。